МРОТ с 1 января 2018 года в России

15 Января 2018

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ изменился. 85 регионов России установили свой минимальный размер оплаты труда.

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ).  В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума. МРОТ не только регулирует оплату труда, влияет на размер пособий, но и используется и в иных случаях. К примеру, оказывает влияние на уплату страховых взносов ИП за себя. Работнику нельзя начислить заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно. Федеральный МРОТ с 1 января 2018 года Минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ. С 1 января 2018 года МРОТ в России увеличился на 20% и теперь равен 9 489 руб.

Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Когда заработная плата может быть менее МРОТ В некоторых случаях зарплата может выплачиваться работникам менее установленного минимума:

1 — совместительство

В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора.

 2 — неполная занятость

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме  неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.)

 3 — заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ)

Это значит, что если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то нарушений трудового законодательства нет.

МРОТ и пособия.

В некоторых случаях при расчетах пособий используют МРОТ:

  • в расчетном периоде отсутствует заработная плата или зарплата ниже минимума

  • стаж работника составляет менее 6 месяцев

  • сотрудник нарушил больничный режим

Таким образом, увеличение МРОТ способствует повышению размера пособий. Важно отметить, что для расчета пособий необходимо брать федеральный МРОТ, а не региональный.  МРОТ и страховые взносы ИП С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ.  Ранее взносы предпринимателя были привязаны к минималке — чем выше размер минималки, тем выше взносы ИП. Но в 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.

Зарплата ниже МРОТ: штрафы

Для юридического лица:

  • при первичном нарушении - 30 000 – 50 000 руб.

  • при повторном нарушении - 50 000 – 70 000 руб

Для директора или главбуха:

  • при первичном нарушении - 1 000 – 5000 руб.

  • при повторном нарушении - 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет



← Возврат к списку

Карта сайта
Подписка на рассылку
Закрыть
Подпишитесь
на нашу рассылку
Спасибо, не сейчас